题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

患者，女，29岁，已婚。孕8个月，头晕头痛，耳鸣作响，，心悸怔忡，夜寐多梦，舌红，少苔，脉弦细滑，血压150/90mmHg。治疗应首选

A.半夏白术天麻汤

B.杞菊地黄丸

C.羚角钩藤汤

D.知柏地黄汤

E.牛黄降压丸

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“患者，女，29岁，已婚。孕8个月，头晕头痛，耳鸣作响，，心悸…”相关的问题

第1题

积极稳妥地推进城镇化应坚持的原则是什么？

点击查看答案

第2题

站点推广与传统产品推广一样，需要进行系统安排和计划，同时还需要遵循（）

A．公平/成本原则、稳妥慎重原则、综合安排原则

B．效率/成本原则、稳妥保守原则、战略安排原则

C．效率/成本原则、稳妥慎重原则、综合安排实施原则

D．效率/成本原则、稳妥慎重原则、突出重点原则

点击查看答案

第3题

贯彻公平与效率原则，首先要贯彻公平原则，同时还要兼顾效率原则。（)

贯彻公平与效率原则，首先要贯彻公平原则，同时还要兼顾效率原则。()

点击查看答案

第4题

站点推广与传统产品推广一样，需要进行系统安排和计划，同时还需要遵循：（)

A、公平/成本原则、稳妥慎重原则、综合安排原则

B、效率/成本原则、稳妥保守原则、战略安排原则

C、效率/成本原则、稳妥慎重原则、综合安排实施原则

D、效率/成本原则、稳妥慎重原则、突出重点原则

点击查看答案

第5题

处理购买性支出与转移性支出的关系，应遵循“效率优先，兼顾公平”的原则。（)

处理购买性支出与转移性支出的关系，应遵循“效率优先，兼顾公平”的原则。( )

点击查看答案

第6题

加油站（）与（）要坚持效率优先、兼顾公平的原则，进一步推进同工同酬，鼓励员工提高劳动效率，提升技能水平。

点击查看答案

第7题

处理分配中效率与公平的关系，必须坚持（）A．公平唯一的原则B．效率唯一的原则C．公平优先，兼顾效

处理分配中效率与公平的关系，必须坚持()

A.公平唯一的原则

B.效率唯一的原则

C.公平优先，兼顾效率的原则

D.效率优先，兼顾公平的原则

点击查看答案

第8题

在处理效率与公平关系的时候，我们要坚持公平优先，兼顾效率的原则。（)

在处理效率与公平关系的时候，我们要坚持公平优先，兼顾效率的原则。()

点击查看答案

第9题

根据《电信条例》，电信资费标准实行以（)为基础的定价原则。同时考虑国民经济与社会发展要求、电信服务业的发展和电信硬核的承受能力等因素。

A．规模

B．效率

C．公平

D．成本

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信