()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学

A: 制定标准类型

B: 制定管理标准

C: 制定控制标准

D: 差异的处理

  案例研究法是一种()交流的培训方式

A: 教学双方

B: 信息双向性

C: 劳资双方

D: 理论与实践相互

A: 自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B: 系数法计分可采用常数法

C: 系数法获得的是相对数值

D: 自然数法是一次性获得测评的绝对数值

  一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准

A: 高于

B: 低于

C: 等于

D: 包括

A: 一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B: 如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C: 可以较好地解决企业一线富余人员

D: 四班生产，每班6小时工作制

  生育保险费的提取比例由()确定及调整

A: 工会

B: 当地人民政府

C: 市级以上政府

D: 民政部门

A: 稳定系数

B: 外在一致性系数

C: 等值系数

D: 内在一致性系数

A: 绩效管理调查问卷

B: 绩效管理步骤

C: 绩效管理方案

D: 绩效管理结果

A: 其优点是不影响工作

B: 是一种信息双向性交流的培训方式

C: 是产业界最为普及的管理人员培训法

D: 学习者自主性强

  、

A: 体例

B: 标准

C: 知识和技能

D: 工序