简述应用案例分析法时案例的编写步骤

A.企业破产

B.劳动者死亡

C.劳动争议

D.战争

E.劳动者伤残

A.照明

B.色彩

C.噪声

D.温度和湿度

E.交通便利程度

A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的

B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

C.在约定的协商期限内未达成一致的

D.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元/件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的10%的滤波器因性能测试不符技术指标要求而报废;生产场所环境管理不善，如半成品堆放区域卫生条件差，影响了半成品质量;工人常与主管或监督发生争执，工人闹情绪以致缺勤率高等。为了解决这些问题，3月初公司培训部提出一项旨在提高管理人员管理水平的培训项目，经过主管领导修改批准后，该培训项目4月开始实施，并在5月初完成。经过一个多月的实践，到6月底时，员工情绪等问题得到明显改善，工人的缺勤率明显下降，该公司平均每天的日产量增加了40件。请根据提供的统计数据(如下表)，计算培训投资回报率。

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A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

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A.被考评者的绩效开发

B.绩效管理的系统开发

C.考评者管理能力开发

D.企业组织的绩效开发

E.过程与成果全面开发

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A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法

，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。

常见的面试座位排列方式如下图所示。

请回答以下问题：

(1)结合上图，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。

(2)如果你是杨一平，此次面试，你会选择何种座位排列方式?为什么?

(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式?