某县血站，在献血法颁布之前，通过供血获得不少利润，《中华人民共和国献血法》颁布后，有关部门对

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平

如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级相差标准相差不大

D．工资水平高于市场水平

A．薪酬可以适当拉大

B．薪酬应位于市场中上等水平

C．薪酬与业绩挂钩是不正确的

D．拉大薪酬差距同其是背道而驰的

某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是()

A.拉开同等级员工差距

B.奖励个人突出业绩

C.同等级员工薪酬差距小

D.员工薪酬与个人业绩挂钩

某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）。

A．拉开同等级员工差距

B．奖励个人突出业绩

C．同等级员工薪酬差距小

D．员工薪酬与个人业绩挂钩

（）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．薪酬级差

D．标准薪酬

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．等级划分

D．人才评估

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．等级划分

D．人才评估