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[主观题]

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A．确认培训标准 B．确认培训可以解决

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

A．确认培训标准

B．确认培训可以解决的问题

C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

D．确认培训评估标准和奖惩标准

E．确认培训资源

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第2题

基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

A．宽带酬薪结构

B．职位酬薪体系

C．能力酬薪体系

D．岗位工资制

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第3题

基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

Ａ.宽带酬薪结构

Ｂ.职位酬薪体系

Ｃ.能力酬薪体系

Ｄ.岗位工资制

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第4题

企业给员工发放的奖金属于（)。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪

企业给员工发放的奖金属于()。

A.基本酬薪

B.补偿薪酬

C.间接酬薪

D.激励酬薪

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第5题

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

A．绩效酬薪

B．间接酬薪

C．非货币性外在酬薪

D．内在酬薪

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第6题

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

Ａ.绩效酬薪

Ｂ.间接酬薪

Ｃ.非货币性外在酬薪

Ｄ.内在酬薪

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第7题

职务等级酬薪制度的特点是（）

A．一职数薪

B．一职一薪

C．数职一薪

D．同职同薪

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