狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.教育培训计划

D.供需综合平衡

E.人员补充计划

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员使用计划

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员补充计划

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源费用预算

E.人力资源发展预测

A.人力资源需求预测

B.供需综合平衡

C.人力资源发展预测

D.人力资源供给预测

E.人力资源费用预算

A.供需综合平衡

B.配置平衡

C.配置与发展预测

D.战略目标平衡

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

D.配置与发展预测

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源评价

D.人力资源规划

E.人力资源激励

A.人力资源规划是人力资源管理中的重要工作之一

B.人力资源规划可以包括总体人力资源规划和各职能模块的子规划

C.人力资源规划需要结合公司的战略规划展开

D.狭义的人力资源规划主要是指动力需求规划