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[主观题]

北京某五金进出口公司向中东出口一批铁锁,合同规定8/9月份装船,但需要买方认可回样之后方能发运,7月份买方

开来信用证上亦有同样的字样。该公司先后5次寄出回样,但均未获得对方认可,所以未能如期装船,到了10月份,国外进口商以我方延误船期为由,提出索赔。请问:未能按期交货的责任在进口商还是出口商?
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第1题

尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持,但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响,这种现象被称为()。

A.自我服务偏见

B.目标定位错误

C.消极强化

D.基本归因错误

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第2题

人们在解释他人的行为时会低估环境造成的影响,高估个人的态度和特质所造成的影响;而在解释自己的行为时则相反,这种现象在社会心理学中被称为()。

A.认知偏差

B.基本归因偏差

C.自利归因偏差

D.过度自信偏差

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第3题

什么术语用于在评价他人行为时,总是倾向于低估外部环境因素的影响,而高估内部或个人因素的影响?()

A、基本归因错误

B、自私偏见

C、选择性知觉

D、自我服务偏见

E、锚定偏见

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第4题

基本归因错误是指()。
基本归因错误是指()。

A、将成功归为内部因素,而把失败归为外部因素

B、将成功归为外部因素,而把失败归为内部因素

C、低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响

D、高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响

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第5题

归因中的自我服务偏见是指()。

A.将成功归为内部因素,而把失败归为外部因素

B.将成功归为外部因素,而把失败归为内部因素

C.低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响

D.高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响

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第6题

当解释他人的行为时,往往会存在低估环境的影响,高估个人特征和态度的影响的现象,这属于归因偏差中的自我服务偏见。
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第7题

Chip Heath提出的外部奖励高估偏差不包括()。

A.高估外部对他人的激励作用

B.低估外部对他人的激励作用

C.低估内部对他人的激励作用

D.高估内部对他人的激励作用

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第8题

Chip Heath提出的外部奖励高估偏差是指()。

A.高估外部对他人的激励作用

B.低估外部对他人的激励作用

C.低估内部对他人的激励作用

D.高估内部对他人的激励作用

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