题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

我国社会保障制度的主要内容包括( )。

A.社会保险

B.财政贴息

C.社会福利

D.社会救济

E.社会优抚

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第1题

传统的激励方式往往只注重（)等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

A．工作价值

B．奖金

C．工作条件

D．工资

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第2题

在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。

A．公平因素

B．期望因素

C．保健因素

D．激励因素

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第3题

赫茨伯格在双因素理论中，把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为（)。

A、激励因素

B、情境因素

C、工作因素

D、保健因素

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第4题

赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为（)。

A.保健因素

B.情境因素

C.激励因素

D.工作因素

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第5题

双因素理论认为人际关系、地位、工作条件等属于激励因素。（)

双因素理论认为人际关系、地位、工作条件等属于激励因素。()

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第6题

双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。（)

双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()

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第7题

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

A．物理因素、社会因素

B．环境因素、主体因素激励

C．保健因素、激励因素激励

D．内在因素、外在因素保健

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