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[主观题]

锅炉中工质温度最高的受热面是______,工质温度最低的受热面是______,烟气温度最高的受热面是______,烟气温

度最低的受热面是______,受热面壁温最高的是______,受热面壁温最低的是______。
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第1题

个人绩效合约借用了()的核心思想,强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A.系统论

B.平衡计分卡

C.目标管理

D.360︒考核法

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第2题

绩效合约借用了()的核心思想,强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

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第3题

()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

A.绩效考核

B. 绩效

C. 工作分析

D. 工作评价

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第4题

员工的绩效目标来自组织目标的分解。()

员工的绩效目标来自组织目标的分解。()

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第5题

()是企业根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标实现的管理活动

A.绩效调查

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效计划

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第6题

绩效计划的最终目的是()A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

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第7题

绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。()
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