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[主观题]
在剩余权益理论下,会计关注的重点是______的权益,会计的最主要目的是向______提供与其决策有用的信息。
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第4题
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
第5题
A.增加卫生人力数量
B.提高卫生人力质量
C.建立卫生人力培训的国际标准
D.改善卫生人力的地区分布
第7题
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()
A.部门人力资源管理
B.地区人力资源管理
C.宏观人力资源管理
D.微观人力资源管理
第8题
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()
A.部门人力资源管理
B.地区人力资源管理
C.宏观人力资源管理
D.微观人力资源管理
第10题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
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