题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

什么是撇脂定价策略?其优缺点是什么?这种定价策略适用的条件是什么?

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“什么是撇脂定价策略?其优缺点是什么?这种定价策略适用的条件是…”相关的问题

第1题

当目标是()时,目标设置最有效。

A.模糊的

B.与家庭而不是与工作有关

C.无限的

D.具有适度挑战性

E.具体的

点击查看答案

第2题

美国管理学家德鲁克说:“真正的困难不是确定我们需要什么具体目标,而是如何确立这些目标”。那么,良好目标的特征可归纳为()。

A.尽量定量化、具有挑战性和清晰的时间框架

B.尽量定性化、具有挑战性和清晰的时间框架

C.尽量定量化、具有挑战性但无需与组织成员沟通确定

D.尽量定性化、具有挑战性和不规定时间框架

点击查看答案

第3题

长期的职业发展目标的特征不包括()。

A.目标能用明确的语言来描述,现实而具体

B.目标切合实际,有明确具体的完成时限,具有可操作性和很大的实现把握

C.目标具有长远性,且与自己的价值观相吻合

D.目标与个人职业生涯发展需要相结合,而且有一定的挑战性和实现的可能性

点击查看答案

第4题

当目标客户数量众多时,企业倾向于利用长而宽的渠道。()

当目标客户数量众多时,企业倾向于利用长而宽的渠道。()

点击查看答案

第5题

确定采购绩效指标目标值时要考虑以下前提,除了( )。

A.内外客户的需求

B.所选择的目标以及绩效指标要同本公司的大目标保持一致

C.具体设定目标时既要实事求是、客观可行,又要具有挑战性

D.采购人员的素质

点击查看答案

第6题

目标制定的“SMART”原则中的“M”指的是()

A.目标必须明确而具体

B.目标的合理性、挑战性

C.要与其他目标具有一定的相关性

D.目标必须能量化,可测定

点击查看答案

第7题

许多研究表明,只有设立具体而困难的目标,并辅之()才能导致工作绩效的大幅度提高。A.反馈B.指导C

许多研究表明,只有设立具体而困难的目标,并辅之()才能导致工作绩效的大幅度提高。

A.反馈

B.指导

C.激

D.奖惩

点击查看答案

第8题

根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()

A、不可能但鼓舞人心的目标

B、困难但是可以实现的目标

C、具体的有挑战的目标

D、仅具有挑战性

E、容易达到的目标

点击查看答案

第9题

下列有关目标管理的实施方法哪项是错的

A.实行“参与管理”方式,上下结合制定目标

B.目标内容清晰、明确、定量、定时、具体且实际

C.目标制定应是有挑战性,宁高勿低

D.执行目标应定期检查、考核

点击查看答案

第10题

小张今年给自己定了一个学习目标:认真学习英语。这个目标:()

A.不清晰

B.不可评量

C.不具体

D.不具有挑战性

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信