题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
2004年10月，国际反虚假财务报告委员会颁布了一个概念全新的COSO报告，即《企业风险管理——总体框架》，该报告提出的风险管理要素有( )。
A.内部环境
B.目标制定
C.事项识别
D.风险评估、风险反应
E.控制活动、信息沟通、监控
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A．劳动者严重违反用人单位的规章制度
B．劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C．约定专业技术培训服务期限的劳动合同
D．约定特殊待遇服务期限的劳动合同
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第4题
下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（)。A用人单位与劳动者经协商签订的劳动合
下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是()。
A用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C劳动合同中约定了竞业限制条款
D劳动合同中约定了保密条款
第6题
以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。
A．某公司为劳动者提供专项培训，同时订立协议约定违约金
B．用人单位与劳动者在竞业限制约定中的约定违约金
C．某单位在与职工的加班协议中约定的违约金
D．某单位与女职工约定若干年内禁止结婚的违约金
第7题
《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（)情形。A
《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列()情形。
A 违反保守商业秘密约定的
B 违反服务期约定的
C 违反劳动纪律的
D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
第10题
下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（)。
A．约定劳动者入职缴纳保证金
B．培训服务期约定违约金
C．在竞业限制约定中约定违约金
D．在合同解除条款中约定违约金
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