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管理道德是一种()的规范和制约力量.A、内在于管理者B、外在于管理者C、由相关法律制度确定下来D、
[单选题]

管理道德是一种()的规范和制约力量.

A.内在于管理者

B.外在于管理者

C.由相关法律制度确定下来

D.适用于一切组织成员的普遍

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第1题

管理道德是一种()的规范和制约力量.

A.内在于管理者

B.外在于管理者

C.由相关法律制度确定下来

D.适用于一切组织成员的普遍

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第2题

管理道德是一种()的规范和制约力量

A.内在于管理者

B.外在于管理者

C.由相关的法律制度确定下来

D.适用于一切组织成员的、普遍

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第3题

管理道德是一种__的规范和制约的力量()

A.内在于管理者

B.外在于管理者

C.由相关的法律制度确定下来

D.适用于一切组织成员的、普遍

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第4题

管理道德是一种()的规范和制约力量

A.内在于管理者

B.外在于管理者

C.与相关法律制度确定下来

D.适用于一切组织成员的、普遍

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第5题

全面质量管理可以这样描述()

A.以产品质量为中心,以主要管理者为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方收益而达到长期成功的一种管理途径。

B.以全员参与为中心内,以质量为中心,目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方收益而达到长期成功的一种管理途径。

C.以主要管理者为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方收益而达到长期成功的一种管理途径。

D.以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方收益而达到长期成功的一种管理途径。

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第6题

“把梯子正确地靠在墙上是管理的职责,领导的作用在于保证梯子靠在正确的墙上。”在组织中,领导者与管理者缺一不可,但也存在一定的差异,领导者强调结果,而管理者强调

A.效率

B.效果

C.能力

D.力量

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第7题

内心信念与社会舆论和传统习惯的不同之处在于:前者是一种(),后者是一种()。

A.内在的规范方式;来自外部的约束力

B. 精神的力量;社会的力量

C. 自我评判;社会仲裁

D. 个人的道德标准;社会的道德标准

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第8题

内心信念与社会舆论和传统习惯的不同之处在于:前者是一种(),后者是一种()

A.内在的规范方式;来自外部的约束力

B.精神的力量;社会的力量

C.自我评判;社会仲裁

D.个人的道德标准;社会的道德标准

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第9题

以下说法正确的是()——《工业服务集团销售合同管理规范》

A.某客户在于2017年合作过,2019年再次合作时无需进行资格审查

B.资格审查结束后,需向管理者汇报,无需以书面形式进行总结提交

C.中间客户由采购支持人员直接进行合同签署

D.优先使用我司模板与客户签署合同;客户不答应,直接向管理者申请使用客户模板签署

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第10题

下列说法中,不属于系统原理的原则 的是()。

A.在企业安全生产中,各管理机构之间必须具有紧密的联系,形成相互制约的回路,才能有效进行管理活动

B.管理者的职责在于确定整体目标及规划,然后明确分工,层层落实,最后展现全员凝聚力,各部门协调控制,实施有效的、全面的行安全生产管理

C.在管理系统中根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务,做到才职相称,才能发挥不同能级的能量,也是我们常说的“因才适用”

D.企业内部条件与外部环境在不断变化,管理系统针对新问题、新情况,及时采取行动,做出新判断,以保证目标的实现

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