A.母国公民
B.东道国公民
C.海外公民
D.第三国公民
第1题
国际人力资源薪酬形式主要有( )。
A.资产负债表法 B.奖励
C.绩效评估法 D.薪酬之外的报酬方法
第2题
当前国际企业的人力资源培训与开发活动主要可以包括有( )。
A.常规性培训 B.职业生涯管理
C.外派培训 D.回派培训
第3题
国际著名跨文化管理学家霍夫斯泰德提出国家文化模型的比较维度包括( )。
A.权利差距 B.不确定性规避
C.个人主义/集体主义 D.男性度/女性度
第4题
美国传统企业的文化特征包括( )。
A.以追求利润最大化为最终目标 B.奉行“个人主义”和“能力主义”
C.重视法律和契约 D.推崇英雄主义、权威主义
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