规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其( )。

当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价；②直接主管进行面谈；③实施培训；④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商制定发展规划；⑦反馈与评价。其正确的程序是(  )。

  A．①③④②⑤⑦⑥  B．②⑤③④⑦⑥①

  C．④①⑤②⑥③⑦  D．③②⑦⑤④①⑥

人的职业生涯的主要阶段可划分为(  )。

  A．成长阶段  B．探索阶段

  C．确立阶段  D．维持阶段

  E．衰退阶段

个人职业生涯规划流程一般包括(  )等方面的内容。

  A．自我剖析与定位

  B．生涯机会评估

  C．生涯目标与路线的设定

  D．生涯策略的制定与实施

  E．反馈与修正

影响员工职业发展的个人因素有(  )。

  A．心理特质  B．生理特质

  C．人际关系  D．家庭背景

  E．人力评估