______是人力资源管理程序中的第一步。
A.招聘员工
B.编制人力资源计划
C.选用员工
D.培训员工
A.招聘员工
B.编制人力资源计划
C.选用员工
D.培训员工
第1题
工作规范说明了______。
A.工作的内容
B.工作环境以及工作条件
C.某种特定工作需要具备最低的知识和技能
D.员工素质
第2题
下列关于内部招聘的说法,不正确的是______。
A.有利于调动员工的工作积极性
B.不利于吸引外部人才
C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
D.不利于吸收外部新的知识
第4题
关于设立助理职务,下列说法不正确的是______。
A.会加重主要负责人的负担
B.可以使助理开始接触较高层次的管理实务
C.可以使助理学习主管处理问题的方法
D.可以使助理成为主管的候补人选
第5题
下列关于绩效评估的说法不正确的是______。
A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进
第6题
面谈的不足之处在于______。
A.间接反馈 B.无法对表达能力做评估
C.提供的情况有限 D.容易受表面现象的影响
第7题
______不是外部环境招聘所具有的优点。
A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换
B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念
C.工作轮换的主要目的是更新知识
D.为了有效地实现工作轮换的目的,要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求
第8题
的思想的是______。
A.经济人假设 B.社会人假设
C.机器人假设 D.自我实现人假设
第9题
在人力资源管理中,人力资源的______是保证人力资源素质提高和适应环境变化的主要途径。
A.计划和获得 B.获得和配置
C.获得和培训 D.培训和维护
第10题
公司董事长的产生方式一般宜采用______。
A.选举制 B.委派制
C.考试制 D.推荐制
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