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某种型号的电子元件的寿命X(以小时计)具有以下概率密度  (1)求X的分布函数;(2)求该电子元件的寿命不超过150
[主观题]

某种型号的电子元件的寿命X(以小时计)具有以下概率密度 (1)求X的分布函数;(2)求该电子元件的寿命不超过150

某种型号的电子元件的寿命X(以小时计)具有以下概率密度

某种型号的电子元件的寿命X(以小时计)具有以下概率密度  (1)求X的分布函数;(2)求该电子元件的

(1)求X的分布函数;(2)求该电子元件的寿命不超过1500小时的概率;(3)从一大批这种元件中任取5只,问其中至少有2只寿命大于1500小时的概率是多少?

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第1题

以下关于猎头公司和猎头顾问的表述,正确的有()。

A.专业的猎头顾问是指具有良好的人事管理经验,能够为企业人力资源开发提供指导性建议的猎头公司工作人员

B.猎头顾问应该具备高超的沟通能力和技巧,以准确地了解客户真正的需要

C.专业的猎头顾问还要具备较丰富的心理学、人际关系学知识

D.对企业而言,寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘

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第2题

猎头公司工作程序的首要步骤是()

A.搜寻目标候选人

B.跟踪与替换

C.对目标候选人进行评估

D.分析客户需要

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第3题

MPC是国外兴起的一种全新的猎头模式,成为了当下较为热门的猎头服务创新模式。请问MPC模式是以服务为核心()

A.求职者

B.候选人

C.猎头公司

D.用人单位

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第4题

核查候选人的背景,特别要考虑公司不能接受的行为或活动,具体包括()。

A.对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查

B.雇佣政策要包括对犯罪记录的调查

C.候选人的工作经验

D.候选人的家庭背景

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第5题

核查候选人的背景,特别要考虑公司不能接受的行为或活动,包括但不限于()。

A.对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查

B.招聘制度要包括对犯罪记录的调查

C.候选人的工作经验

D.候选人的家庭背景

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第6题

下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______()

A.猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的

B.猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才

C.猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低

D.猎头公司的服务费相对较高

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第7题

下列属于猎头招聘的流程的是()。

A.筛选候选人

B.面试、评估候选人

C.推荐候选人并安排面试

D.咨询与跟踪服务

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第8题

招聘过程中,甄选的依据是()。

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第9题

猎头公司招聘推荐候选人是有一定期限的。()

猎头公司招聘推荐候选人是有一定期限的。()

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