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用列主元高斯消去法或列主元三角分解法解线性代数方程组

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第1题

员工绩效计划的制定流程分为:职位工作职责界定,设定关键绩效指标,工作目标设定。()
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第2题

一般而言,对于职级高的职位,其关键绩效指标的权重大于工作目标设定;对于职级低的职位,其工作目
标设定大于关键绩效指标权重。()

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第3题

在组织的经营目标基础上,每个员工需要设定自己的工作目标,是指沟通过程中的()阶段。A.回顾有关信

在组织的经营目标基础上,每个员工需要设定自己的工作目标,是指沟通过程中的()阶段。

A.回顾有关信息

B.确定关键绩效指标

C.讨论主管人员提供的帮助

D.结束沟通

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第4题

其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的()
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第5题

不属于绩效管理对员工作用内容的是()

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情

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第6题

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况,无需考虑他人职责。()

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况,无需考虑他人职责。()

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第7题

设定所属单位(部门)级关键绩效指标需要考虑的因素有()

A.企业级关键绩效指标

B.岗位(员工)级关键绩效指标

C.所属单位(部门)关键业务流程

D.员工岗位职责

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