对于岗位匹配的主要因素有()。

A.主动适应环境

B.岗位特征与个人特征匹配

C.岗位要求与个人素质匹配

D.岗位要求与个人能力匹配

E.注重能力拓展

A.岗位特征与个人特征匹配

B.注重能力拓展

C.主动适应环境

D.岗位要求与个人素质匹配

E.岗位要求与个人能力匹配

A.主动适应环境

B.岗位要求与个人能力匹配

C.岗位特征与个人特征匹配

D.岗位要求与个人素质匹配

E.注重能力拓展

A.匹配原理

B.个体差异性原理

C.心理可测量原理

D.公平竞争原理

A.岗位匹配

B.个人素质和能力

C.适应环境的能力

D.沟通和创新能力

A.个人-岗位匹配

B.个人-团队匹配

C.个人-组织匹配

D.个人-职业匹配

A.岗位匹配

B.个人素质和能力

C.适应环境的能力

D.沟通和创新能力

A.在现任岗位上连续工作满二年及以上的管理岗位员工

B.具有一定的专业知识和管理经验，拟重点培养的员工

C.员工的能力素质与当前岗位要求匹配

D.员工个人有强烈的换岗要求

A.岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配;工作报酬与人的工作动机相匹配

B.要注意候选人性别的匹配

C.新员工个人的主要素质是否与团队的要求相一致

D.个人价值观与企业价值观相匹配

E.候选人工作背景与岗位要求的背景完全匹配

A.具有不同个性特征的人有机结合起来

B.具有不同特征的岗位有机结合起来

C.将具有不同特征的人与不同特征的岗位有机结合起来

D.工作的报酬与个人的动力相匹配