题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
质量为m的铁锤，从某一高度自由下落，与桩发生完全非弹性碰撞．设碰撞前锤的速率为v，打击的时间为△t，锤的质量
不能忽略，则铁锤所受的平均冲力为( )．
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第2题
某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）
A．职位分类法
B．职位等级法
C．计点法
D．因素比较法
第3题
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”
，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第4题
关于工作评价的说法正确的是（)。A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价
关于工作评价的说法正确的是()。
A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业贡献大小,确定其具体的价值
B．工作评价的方法主要有四种,都无弊端
C．工作评价的四种方法中应用最广泛的是评分法
D．四种方法都是通过不同工作间的横向比较
第5题
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共
同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（）。
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A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
第6题
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共
同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（）。
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A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
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