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[主观题]

SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。A.与业绩相关的B.具体的C.有明

SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。

A.与业绩相关的

B.具体的

C.有明确导向的

D.高而可攀的

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第1题

( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

A.突破思维法

B.逆向思维法

C.横向思维法

D.扩展思维法

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第2题

制定绩效管理制度的首要原则是(  )。

A.反馈与修改

B.公开与开放

C.可靠性与正确性

D.定期化与制度化

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第3题

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持(  )。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

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第4题

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱,是企业社会责任国际标准中关于( )的规定。

A.歧视

B.惩罚性措施

C.惩戒性措施

D.迫使惩罚措施

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