法律适用的基本原则是（）。

A．未来经济利益流入量的现值只是决定股票价值的基本因素而不是全部因素

B．模型对未来期间股利流入量预测数的依赖性很强，而这些数据很难准确预测

C．股利固定模型、股利固定增长模型的计算结果受D0或D1的影响很大，而这两个数据可能具有人为性、短期性和偶然性，模型放大了这些不可靠因素的影响力

D．折现率的选择有较大的主观随意性

A．未来经济利益流入量的现值只是决定股票价值的基本因素而不是全部因素

B．模型对未来期间股利流入量预测数的依赖性很强，而这些数据很难准确预测

C．股利固定模型、股利固定增长模型的计算结果受Do或Di的影响很大，而这两个数据可能具有人为性、短期性和偶然性，模型放大了这些不可靠因素的影响力

D．折现率的选择有较大的主观随意性

A．未来经济利益流入量的现值是决定股票价值的唯一因素

B．模型对未来期间股利流入量预测数的依赖性很强，而这些数据很难准确预测

C．股利固定模型、股利固定增长模型的计算结果受D0或D1的影响很大，而这两个数据可能具有人为性、短期性和偶然性，模型放大了这些不可靠因素的影响力

D．折现率的选择有较大的主观随意性

A．未来现金流入的现值只是决定股票价值的基本因素而不是全部因素

B．模型对未来期间股利流入量预测数的依赖性很强，不过这些数据可以比较准确地预测

C．股利固定模型、股利固定增长模型的计算结果受D0或D1，的影响很大，而这两个数据可能具有人为性、短期性和偶然性，模型放大了这些不可靠因素的影响力

D．折现率的选择有较大的主观随意性

A.时间因素

B.测试或观察因素

C.回归因素

D.选择因素

E.失访

个别受试者的某特征水平过高或过低，但在以后的测试中，可能又恢复到原有的实际水平，这种现象属于

A、时间因素

B、测试或观察因素

C、回归因素

D、选择因素

E、失访

关于效度的描述，下列叙述错误的是()。

A．可信的测验一定有效，有效的测验未必可信

B．同测效度的特点是省时。但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C．预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D．内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测