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[多选题]

根据合同当事人是否互相享有权利、承担义务,可将合同分为()。

A.从合同

B.主合同

C.双务合同

D.单务合同

E.不要式合同

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第1题

()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第2题

()是所有人力资源管理的基础

A.工作分析

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人员招聘

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第3题

工作分析是整个人力资源管理的基础。()

工作分析是整个人力资源管理的基础。()

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第4题

工作分析是整个人力资源管理活动的基础,人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。()

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第5题

在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动
的基础。()

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第6题

职位分析是人力资源其他几个职能的基础。()

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第7题

整个人力资源管理中,重要的常规技术性基础工作是()。 A. 人力资源规划 B. 人力资源

整个人力资源管理中,重要的常规技术性基础工作是()。

A. 人力资源规划

B. 人力资源战略

C. 人力资源市场调查

D. 工作分析

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第8题

工作分析通常又称为职务分析,它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。()

工作分析通常又称为职务分析,它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。()

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