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[主观题]

内因子缺乏可引起A.缺铁性贫血B.巨幼红细胞性贫血C.恶性贫血D.溶血

内因子缺乏可引起

A.缺铁性贫血

B.巨幼红细胞性贫血

C.恶性贫血

D.溶血性贫血

E.再生障碍性贫血

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第1题

岗位设置应基于正常情况的考虑,不能只考虑例外情况。这属于岗位设置原则中的()

A.有效配合原则

B.能级原则

C.一般性原则

D.岗位间关系协调原则

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第2题

岗位设置的形式主要包括()。

A.基于能力的岗位设置

B.基于任务的岗位设置

C.基于团队的岗位设置

D.基于战略的岗位设置

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第3题

从企业组织发展的角度来考虑,进行岗位再设置主要基于什么原因?
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第4题

基于能力的岗位设置,要求限制赋予直接管理者的责任()
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第5题

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

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第6题

是指电网正常方式和正常情况下在较长时期内存在的风险()

A.基于问题的风险

B.基准风险

C.基本风险

D.设备风险

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第7题

香港特别行政区政府是主要基于政治考虑而设置的地方政府。()
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第8题

在岗位设计技术模块中,实践中进行岗位设计的四种模式中,下列说法错误的是()

A.基于流程的岗位设计模式,强调自上而下,适合中小企业

B.基于职能的岗位设计模式,强调自下而上,适合大中型企业

C.基于能力的岗位设计,主要适合研发类岗位

D.基于团队的岗位设计,实质上是项目制的运作模式

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第9题

在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的()

A.岗位说明书

B.岗位操作说明书

C.工作说明书

D.场地安全说明书

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