题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

是理解短期劳动需求曲线的中心概念,同时也是边际收益递减规律的主题。

A.劳动力的边际产量

B.劳动力的边际成本

C.劳动力的边际产量收益

D.劳动力的边际收益

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第1题

在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为(  )。

A.投射作用

B.晕轮效应

C.第一印象

D.刻板印象

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第2题

劳动法律关系指的是(  )。

A.劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系

B.劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系

C.劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系

D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系

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第3题

继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。

A.基层技术

B.重要管理决策

C.生产一线员工

D.市场业务人员

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第4题

以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。

A.指导式领导

B.授权式领导

C.支持式领导

D.参与式领导

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