题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在健康教育中,针对教育对象存在的健康问题,说服其改变不正确的健康态度、信念及行为习惯,这属于A.

在健康教育中,针对教育对象存在的健康问题,说服其改变不正确的健康态度、信念及行为习惯,这属于

A.咨询

B.劝服

C.交谈

D.指导

E.教育

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在健康教育中,针对教育对象存在的健康问题,说服其改变不正确的…”相关的问题

第1题

劳动合同可以以书面形式订立()
点击查看答案

第2题

劳动合同应当以书面形式订立。判断对错
点击查看答案

第3题

关于劳动合同的表述,正确的有()A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同可以口头形式订立C.劳动

关于劳动合同的表述,正确的有()

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同可以口头形式订立

C.劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期

D.劳动合同的期限只有固定期限

点击查看答案

第4题

劳动合同应当以书面形式订立,下列不属于劳动合同必备条款的是______。A.劳动合同期限和工作内容B.

劳动合同应当以书面形式订立,下列不属于劳动合同必备条款的是______。

A.劳动合同期限和工作内容

B.劳动报酬和劳动纪律

C.劳动保护和劳动条件

D.保守用人单位商业机密

点击查看答案

第5题

下列选项中,对劳动合同订立的叙述正确的是()。

A.建立劳动关系应当订立劳动合同

B.劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C.劳动合同应当以书面形式订立

D.劳动合同也可以口头形式订立

E.劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

点击查看答案

第6题

劳动合同订立的形式既可以以书面形式,也可以以口头形式约定。()A.正确B.错误

劳动合同订立的形式既可以以书面形式,也可以以口头形式约定。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

劳动合同应当以书面形式订立,但可以不包括劳动保护和劳动条件的条款()
点击查看答案

第8题

根据《劳动法》,劳动合同应当以()订立。A.书面形式B.口头形式C.口头或书面形式D.双方约定的合法形

根据《劳动法》,劳动合同应当以()订立。

A.书面形式

B.口头形式

C.口头或书面形式

D.双方约定的合法形式

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信