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[主观题]

低碳钢受拉的应力一应变曲线中,()阶段的应力与应变呈线性关系。A.弹性B.屈服C.

低碳钢受拉的应力一应变曲线中,()阶段的应力与应变呈线性关系。

A.弹性

B.屈服

C.强化

D.颈缩

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第1题

不同种类的评价方法之间的区别就反映在所使用的()的类型上。

A.评价尺度

B.评价量表

C.描述方法

D.记录方法

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第2题

使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是:()

A.量词式评价尺度

B.定义式评价尺度

C.数量式评价尺度

D.等级式评价尺度

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第3题

使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是()

A.等级式评价尺度

B.数量式评价尺度

C.数量式评价尺度

D.定义式评价尺度

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第4题

评价尺度分为()

A.量词式的评价尺度

B.等级式的评价尺度

C.数量式的评价尺度

D.定义式的评价尺度

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第5题

采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是:()

A.等级式评价尺度

B.数量式评价尺度

C.量词式评价尺度

D.定义式评价尺度

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第6题

如果上题中,专家对产品六项功能的价值评价不是采用排序的方法,而是采用量表的方法,即用1~10分给各功能的价值进行评分,1分为价值最小,10分为价值最大。这时专家评价所采用的是什么测量尺度?()

A.定类尺度

B.定序尺度

C.定距尺度

D.定比尺度

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第7题

真正反映组织形象的尺度是社会舆论和公众评价。()

真正反映组织形象的尺度是社会舆论和公众评价。()

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第8题

评价尺度包括:()

A.经验式评价尺度

B.量词式评价尺度

C.等级式评价尺度

D.数量式评价尺度

E.定义式评价尺度

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第9题

图评价尺度法是衡量员工工作行为的方法()。

图评价尺度法是衡量员工工作行为的方法()。

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