分析用药剂量合理性的方法是

伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。()

伟大的企业领袖会从绩效管理和财务管理的视角组织培训。()

参考答案：错误

A．开发组织绩效计划，然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B．依据组织绩效计划制订部门绩效计划，再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C．依据部门绩效计划，制订部门内员工的个人绩效计划

D．组织类型的不同，绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

A. 绩效计划制订

B. 绩效实施与辅导

C. 绩效评价和绩效反馈

D. 绩效结果应用

下列关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无须人力资源部门的参与

从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。()

A．绩效反馈面谈与申诉

B．制订绩效改进计划

C．核算考评结果

D．组织实施考评

下列关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无须人力资源部门的参与

A．绩效考评

B．绩效计划制订

C．绩效反馈和面谈

D．绩效实施