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[主观题]

甲、丙两公司签订了一批货物的买卖合同,约定由甲公司委托乙公司将该批货物从北京运往广州交付给丙

公司。在运输途中,甲公司与丙公司解除该合同,将该批货物出卖给广州的丁公司。甲公司与丁公司约定,甲公司负责将货物运到广州后交货。合同签订后,货物在运输途中因地震而灭失。该货物损失的承担人是()。

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.丁公司

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第1题

下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

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第2题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是()。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第3题

对工资方案能力性的评价包括()等。

A.是否采用工作工资或能力工资

B.是否进行职务分析与职务评价

C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级

D.是否通过资格考试决定薪酬等级

E.是否通过考核制度决定薪酬等级

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第4题

宽泛式薪酬等级的特点是()。 A.薪酬等级数量多 B.薪酬等级数量少 C.有利于员工横向

宽泛式薪酬等级的特点是()。

A.薪酬等级数量多

B.薪酬等级数量少

C.有利于员工横向工作调整

D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E.适用于成熟的、等级性强的企业

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第5题

关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。A.薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何

关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。

A.薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范

B.划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同

C.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级

D.根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

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第6题

职务等级薪酬制的特点是“()”。
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第7题

在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,薪酬结构中的等级数量就越()

A.多

B. 少

C. 不变

D. 或少或多

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