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[主观题]

风险的重要特征是它的不确定性和(),不易被人们感受到或了解到。A.潜在性B.不可预测性C.负面性D

风险的重要特征是它的不确定性和(),不易被人们感受到或了解到。A.潜在性B.不可预测性C.负面性D.可测性

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第1题

在招聘任务完成后要对采用的招聘方法做成效评估,评估的信度类型不包括()

A.重测信度

B.复本信度

C.同测信度

D.内在一致性信度

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第2题

招聘评估的信度主要包括()。A评分者信度B同测信度C稳定信度D等值信度E内在一致性信度

招聘评估的信度主要包括()。

A评分者信度

B同测信度

C稳定信度

D等值信度

E内在一致性信度

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第3题

招聘评估的信度主要包括()

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

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第4题

()是对招聘成本所产生的效果进行分析。A招聘成本效益评估B招聘信度效度评估C招聘成本效用评估D

()是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A招聘成本效益评估

B招聘信度效度评估

C招聘成本效用评估

D招聘数量质量评估

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第5题

如何衡量招聘的信度和效度?
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第6题

平均招聘一名员工所需的费用,称为()

A、招聘计划

B、招聘成本

C、招聘预算

D、招聘信度

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第7题

()是对招聘成本所产生的效果进行分析。A.招聘数量质量评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效益评估D

是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A.招聘数量质量评估

B.招聘信度效度评估

C.招聘成本效益评估

D.招聘成本效用评估

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第8题

()是对招聘成本所产生的效果进行分析。A.招聘数量质量评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效益评估D

是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A.招聘数量质量评估

B.招聘信度效度评估

C.招聘成本效益评估

D.招聘成本效用评估

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第9题

面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()

A.招聘维度

B.招聘信度

C.招聘效度

D.招聘深度

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