题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。

A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

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第1题

岗位胜任特征在工作分析中的意义包括( )。

A.可以引导工作分析的价值导向

B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷

C.这使得工作分析更为具体,更有目标性

D.工作分析注重工作的组成要素

E.用行为来定义相应的工作岗位职责

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第2题

劳动争议的解决机制包括( )。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济与公力救济

E.法律救济

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第3题

战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是(  )。

A.提升员工职业生活质量

B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康

C.保证公平公正

D.支撑企业日常经营生产

E.关注生产

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第4题

建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是( )。

A.组建开发小组

B.建立能力清单

C.能力指标的删减

D.能力指标的概念界定

E.能力指标的分级定义

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