衡量系统风险的指标主要是β系数,一个股票的β值的大小取决于()。
A.该股票与整个股票市场的相关性
B.该股票的标准差
C.整个市场的标准差
D.该股票的预期收益率
A.该股票与整个股票市场的相关性
B.该股票的标准差
C.整个市场的标准差
D.该股票的预期收益率
第1题
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本
B.人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心
C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划
D.人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
第7题
A.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
B.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心
C.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理
D.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具
E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
第10题
A.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理
C.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心
D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
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