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[多选题]

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A.情绪

B.动机

C.记忆力

D.综合素质

E.人格

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更多“在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（)。”相关的问题

第1题

考核的结果可以应用于( )。

A．人力资源规划

B．对员工的培训

C．做出合适的人事安排和调整

D．对员工进行奖励

E．工作分析

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第2题

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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第3题

根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括( )。

A．生存需要

B．权力需要

C．亲和需要

D．成长需要

E．成就需要

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第4题

下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有( )。

A．工资

B．社会地位

C．工作的挑战性

D．价值感

E．自我实现感

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