通常用来研究结构性问题的是（)。A．分类数据，条形图B．数值型数据，条形图C．

A．过严现象

B．光环效应

C．对比效应

D．刻板效应

A．似我效应

B． 刻板印象

C． 对比效应

D． 从众效应

A．第一印象

B．趋中效应

C．马太效应

D．近因效应

A．偏见误差

B．晕轮效应误差

C．近因误差

D．暗示效应误差

A．主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B．将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

A．要看今天的成绩，还要看昨天的绩效，综合分析研究

B．自我评估方法，使评估结果减少较大的差异

C．量化评估与定性评估相结合确定被评者的绩效

D．群众参与的方法，即被评者业绩增加透明度

A．任务绩效和周边绩效

B．目标维度、顾客维度

C．过程维度

D．组织与员工维度

A．群众参与的方法，即被评者业绩增加透明度

B．自我评估方法，使评估结果减少较大的差异

C．量化评估与定性评估相结合，结合确定被评者的绩效

D．要看今天的成绩，还要看昨天的绩效，综合分析研究