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[主观题]

在施工过程中,不仅应控制抹灰厚度,更应严格控制建筑地面工程各构造层的厚度,关于建筑地面工程厚

度控制,下列叙述不正确的是()。

A.混凝土垫层厚度不小于60mm

B.水泥砂浆面层厚度不应小于25ram

C.水磨石面层的厚度宜为12~18ram

D.防油渗涂料面层厚度宜为5~7mm

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第1题

()是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测,而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。

A.培训规划

B.组织分析

C.需求预测

D.需求分析

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第2题

()是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

A.目标及其相关制度

B.企业未来发展的需要

C.企业管理的相关制度

D.高层管理者提出的要求

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第3题

关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是()。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析

关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是()。

A.是对目前培训需求分析

B.是对未来培训需求分析

C.是对正在进行的培训需求分析

D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

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第4题

根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为().

A.长期培训需求分析

B.目前培训需求分析

C.未来培训需求分析

D.中期培训需求分析

E.短期培训需求分析

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第5题

()是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。

A.企业培训手册

B.企业培训课程体系

C.企业培训规划

D.企业培训计划

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第6题

三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析,能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂,成本较高,适合在()的培训需求分析中应用

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

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第7题

公务员培训的规划与设计,是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测,制定专门计划,设计组织近期与未来培训活动的方案。()
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第8题

前瞻性培训需求评估模型:该模型建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,企业目标和个人
发展有效结合,找到组织和个人的结合点。这种模型适用于企业未来需要的()。

A.中层骨干与技术人员

B.高层管理与专业人才

C.高层管理与技术人才

D.中层骨干与专业人才

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第9题

具体地讲,培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种

具体地讲,培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。()

A.正确

B.错误

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第10题

培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()

A.错误

B.正确

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