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[主观题]

VI项目的调查方法不包括()。

VI项目的调查方法不包括()。

A.根据现有资料的调查

B.根据实际情况的调查

C.问卷调查法

D.实验法

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第1题

除合同另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于()最低工资标准。

A.总承包企业

B.工程所在地

C.贫困地区

D.劳务分包企业

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第2题

除合同另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最
低工资标准,每年()做到100%支付。

A.开工前

B.12月底前

C.年底前

D.每月

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第3题

除合同另有约定外,支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资,人均不低于当地最低工资标准,每年年底前做到90%支付。 ()此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第4题

劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准,年底前做到()A.50%

劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准,年底前做到()

A.50%支付

B.70%支付

C.80%支付

D.100%支付

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第5题

劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得 低于当地工资最低标准。A.

劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得 低于当地工资最低标准。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

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第6题

总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。()

A.错误

B.正确

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第7题

建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准,终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。()

A.错误

B.正确

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第8题

劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准,年底前做到100%支付。

A.错误

B.正确

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第9题

关于建筑企业的劳务合同,下列说法正确的有()。

A.由施工总承包企业直接向农民工支付工资,每月一次

B.由劳务分包企业直接向农民工支付工资,每月一次

C.每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D.建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E.劳务合同一式两份,劳务企业和农民工各持一份

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