题目内容
（请给出正确答案）
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。
A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
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第2题
A．企业的劳动力边际收益曲线决定的
B．劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C．竞争性企业的短期劳动力需求曲线决定的
D．资本的数量决定的
第3题
A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C．期望理论的特色在于它强调情景性
D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具，是起不到高动机的激励性的
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