题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在企业总体发展战略确定的情况下。制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（）等。
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E.有利于增强领导者的战略意识
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A.观察
B.倾听
C.查看结果
D.引导
E.启发
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第2题
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
A.吸纳高素质应聘人员
B.减少跳槽人数，降低员工的流失率
C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E.减少管理及其相关人员的配备
第3题
计件工资包括（ ）。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
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