题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效改进计划

B.绩效评价实施

C.绩效面谈

D.改进绩效的指导

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第1题

案情复杂确需延期的。经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（　）日。

A.10

B.15

C.20

D.30

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第2题

《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（　　）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

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第3题

传统职业路径以及由其改良来的（　）都是基于晋升而设计的职业路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.职业路径

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第4题

专业技术人员主要的薪酬模式不包括（　）。

A.单一的高工资模式

B.较高的工资加奖金

C.较高的工资加科技成果转化提成制

D.较低的工资

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