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[主观题]

金融期权与金融期货的不同点不包括 ()A.标的物不同,且一般而言,金融期权的标的物多于金

金融期权与金融期货的不同点不包括 ()

A.标的物不同,且一般而言,金融期权的标的物多于金融期货的标的物

B.投资者权利与义务的对称性不同。金融期货交易的双方权利与义务对称,而金融期权交易双方的权利与义务存在着明显的不对称性

C.履约保证不同。金融期货交易双方均需开立保证金账户,并按规定缴纳履约保证金,而金融期权交易中,只有期权出售者才需开立保证金账户

D.从保值角度来说,金融期权通常比金融期货更为有效

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第1题

收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作,由工作任职者来搜集工作信息的优势包括()

A.工作任职者能够提供关于工作的完整信息

B.通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息

C.当需要对大量的岗位进行工作分析时,使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法

D.工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容

E.工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训

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第2题

选择工作信息搜集方法需要考虑的因素包括()

A.工作分析的目的

B.分析岗位的不同特点

C.实际条件的限制

D.工作分析方法与人员的相互匹配性

E.工作信息搜集者类型

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第3题

一般情况下,在完成岗位分析之后需要做的工作是

A.搜集工作信息和编写工作说明书

B.编写工作说明书和工作规范

C.搜集岗位信息和工作信息

D.无

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第4题

选择工作信息搜集方法的首要因素是()

A.工作分析的目的

B.分析岗位的特征

C.实际条件的限制

D.工作信息的来源

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第5题

工作分析的设计阶段主要是选择()、岗位分析人员、搜集信息的方法。

A.时间

B.信息来源

C.地点

D.确定工作岗位

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第6题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。 A. 确定要评价的岗位,搜集

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。

A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B. 确定基准岗位

C. 选择并界定薪酬要素

D. 确定要素等级

E.确定要素的相对价值

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第7题

“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括()

A.岗位工作目标

B.岗位工作内容

C.岗位的性质和范围

D.岗位责任

E.岗位信息

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第8题

选择工作信息搜集方法需要考虑的首要因素是()

A.工作分析的目的

B.分析岗位的不同特点

C.实际条件的限制

D.工作分析方法与人员的相互匹配性

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