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[主观题]

某孕妇,宫内孕32周出现水肿,34周起主诉头痛,体检:BP21.3/15.3kPa(160/115mmI-tg),水肿(),尿蛋白

某孕妇,宫内孕32周出现水肿,34周起主诉头痛,体检:BP21.3/15.3kPa(160/115mmI-tg),水肿(),尿蛋白定量5.5g/24h,该孕妇孕前血压为16.7/12kPa(125/90mmHg),最可能的诊断为

A.轻度妊高征

B.中度妊高征

C.先兆子痫

D.原发性高血压合并妊娠

E.妊娠合并慢性肾炎

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第1题

下列哪个不属于人本文化()

A.企业留人

B.企业即人

C.企业为人

D.企业靠人

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第2题

下列哪个不属于人本文化()

A.企业留人

B.企业即人

C.企业为人

D.企业靠人

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第3题

金融海啸之下,企业提出“不裁员,不减薪,不减福利”的口号,你认为此举属于企业留住人才的什么方法——()。

A.职业发展留人

B. 企业发展留人

C. 高薪留人

D. 公平竞争机制留人

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第4题

事业留人、感情留人、待遇留人,你认为什么留人最重要?为什么?
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第5题

管理学中说,企业留人有几点绝招:()。

A.待遇留人

B.制度留人

C.关系留人

D.感情留人

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第6题

管理学中说,企业留人有几点绝招:

A.待遇留人

B.制度留人

C.关系留人

D.感情留人

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第7题

是企业留住人才最基础的一步()

A.事业留人

B.感情留人

C.待遇留人

D.环境留人

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第8题

企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定,而()的方法不宜采用。

A.以职业发展留人

B.以企业发展留人

C.以公平竞争机制留人

D.因人而异的柔性制度留人

E.以高薪留人

F.“超弹性工作时间”留人G.“黄金降落伞”留人H.沉淀福利制度留人

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