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[主观题]

张某,24岁,初孕妇,孕36周,四步触诊结果:于子宫底部触到圆而硬的胎儿部分,在耻骨联合上方触到较软

而宽、不规则的胎儿部分,于母体腹部右前方触及较平坦的胎儿部分。则胎方位为

A.骶左前

B.骶右前

C.骶左后

D.枕右前

E.枕左前

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第1题

从时间维度来看,绩效薪酬的种类课分为()

A.个人绩效薪酬

B.群体绩效薪酬

C.长期绩效薪酬

D.短期绩效薪酬

E.固定期绩效薪酬

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第2题

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段,即通过建立绩效与薪酬之间的相关性,我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为,从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第3题

影响绩效评估的相关因素主要有()。

A.任务绩效和周边绩效

B.目标维度、顾客维度

C.过程维度

D.组织与员工维度

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第4题

根据课程内容,下列关于组织薪酬与绩效的看法正确的是()

A.薪酬与绩效最好是公开的

B.薪酬与绩效最好是保密的

C.绩效必须是保密的

D.薪酬与绩效公开,不利于竞争

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第5题

企业依据与员工订立的劳动合同,根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬,由此可以说:薪酬实质上是一种交换或交易()
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第6题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()
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