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[判断题]

当经济处于上升时期,周期型行业会紧随其扩张;当经济衰退时,这些行业也相应衰落,但该类型行业收益的变化幅度往往会在一定程度上弱于经济的周期性。()此题为判断题(对,错)。

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第1题

以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点()

A.有利于鼓励员工提升知识技能能力

B.打破了官本位的特点

C.适用的职位类别相对较少

D.有效支撑企业核心能力的培育

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第2题

薪酬体系的三种基本类型包括:以职位为基础的工资体系设计、()的工资体系设计、以绩效为基础的工资体系设计
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第3题

以任职者为基础的工资体系适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员,对于管理类人员和一般操作人员,采用以职位为基础的工资体系则更为适宜。()
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第4题

职能型的工资等级结构,即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。()

职能型的工资等级结构,即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。()

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第5题

建立在任职资格体系设计基础之上的薪资是以:()。

A、职位为基准的

B、绩效为基准的

C、能力为基准的

D、市场为基准的

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第6题

技能薪酬体系以()为基础

A.业绩

B.基本生活需求

C.职位

D.任职者

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第7题

工作丰富化是以()为中心的工作再设计。

A.企业文化

B.财务预算

C.任职者

D.工作本身

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第8题

工作丰富化是以()为中心的工作再设计。

A.企业文化

B.财务预算

C.任职者

D.工作本身

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第9题

以能力为基础的工资体系设计包含哪些内容()?

A.知识工资

B.技能工资

C.能力工资

D.以上都是

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