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[单选题]

在心算“38乘以16等于多少”的题目时,个体会不自觉地放慢脚步,这种注意现象可以用下列选项中的哪个注意模型加以说明?( )。

A.衰减器模型

B.反应选择模型

C.资源分配模型

D.过滤器模型

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第1题

人员选拔是指考官通过一定的程序、问题,根据应试者的表现,甄选人员、作出决策。()
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第2题

(2)基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?

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第3题

人员筛选甄选决策主要包括()。

A.甄选策略

B.甄选程序

C.甄选技术

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第4题

甄选成员面谈时提出的主要问题不包括()。

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第5题

下列选项中哪个不是胜任特征的作用?()A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核

下列选项中哪个不是胜任特征的作用?()

A.工作设计

B.人员甄选

C.绩效考核

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第6题

一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.职业生涯规划

D.招聘策略

E.招聘程序

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第7题

成功的事件报告系统的特征不包括()

A.从问题中学习的事件报告系统

B.意外事件调查的对立机构

C.医院管理层面

D.甄选人员,提高安全

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第8题

下列选项中哪个不是胜任特征的作用()。A . 工作设计B . 人员甄选C . 绩效考核D . 员工培训

下列选项中哪个不是胜任特征的作用()。

A . 工作设计

B . 人员甄选

C . 绩效考核

D . 员工培训

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第9题

在我国,公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。 ()

在我国,公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。 ()

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