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[主观题]

如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间()行政复议决定的执行。A.停

如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间()行政复议决定的执行。

A.停止

B.不停止

C.缓期执行

D.取消

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第1题

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第2题

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第3题

()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第4题

组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是()

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.职责分工定编定员法

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第5题

根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是 ()

A.按设备定编定员

B.按岗位定编定员

C.按工作效率定编定员

D.按比例定编定员

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第6题

按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。

A、按比例定员

B、按劳动效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员

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第7题

按效率定编定员的方法是指组织根据其()和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
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第8题

根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()

A.A设备定编定员法

B.B比例定编定员法

C.C确定整体工作安排

D.D制定试点工作计划

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第9题

组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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