题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
董事会秘书空缺（)，董事长应当代行董事会秘书职责，直至公司正式聘任董事会秘书。A．超过1个月之
董事会秘书空缺()，董事长应当代行董事会秘书职责，直至公司正式聘任董事会秘书。
A．超过1个月之后
B．超过3个月之后
C．超过6个月之后
D．超过1年之后
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A．是一种定量化考评方法
B．属于行为导向型的客观考评方法
C．可用来考评特殊的工作行为表现
D．属于行为导向型的主观考评方法
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第3题
以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。
A．是一种定量化考评方法
B．属于行为导向型的主观考证方法
C．属于目标导向型的客观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第4题
以下关于强迫选择法的说法正确的有()。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考证方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第5题
以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第6题
以下关于强迫选择法的说法正确的有()。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考证方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第7题
以下关于强迫选择法的说法正确的有()。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考证方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第8题
以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。
A．是一种定量化考评方法
B．属于行为导向型的主观考证方法
C．属于目标导向型的客观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第9题
以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观
以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的客观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第10题
以下关于强迫选择法的说法正确的有（)。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．
以下关于强迫选择法的说法正确的有()。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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