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[主观题]

现实型渐进决策,是指决策者不可能拥有人类的全部智慧和有关决策的全部信息,决策的时间、费用又有

限,故决策者只能采用应付局面的办法,在“有偏袒的相互调整中”作出决策。该理论要求决策程序简化,决策实用、可行并符合利益集团的要求,力求解决现实问题。根据以上定义,下列属于现实型渐进决策的是:

A.张董事认为在公司发展的决策中,不可能预见一切结果,只能在供选择的方案中选出一个“满意的”方案,因此往往只看方案的部分结果

B.某经贸公司李总经理决策前能全盘考虑一切公司行动。以及行动所产生的影响。选择具有最大价值的行动作为对策

C.李厂长强调工厂的生产不能一味扩张,要立足于工厂发展的现实,面临机遇时要当机立断,把有限的资源和时间投入到重要的环节,在以后的工作中再对生产进行不断地完善

D.田主任在提出部门发展决策时,很大程度上受潜意识的支配,许多决策行为常常感情用事.因而作出不明智的安排

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第1题

沟通上的黄金定律:不要用自己喜欢的方式去对待别人,而要用别人喜欢的方式去对待对方。你希望别人怎样对待你,你就怎样去对待别人()
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第2题

“别人希望你怎么对待他们,你就怎么对待他们。”——史蒂芬·柯维的()

A.“黄金定律”

B.“白金法则”

C.“黑铁法则”

D.“青铜定律”

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第3题

沟通的黄金定律是,你想怎样被对待你就怎样对待别人。()
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第4题

下面不属于沟通禁忌的是。()

A.过多的专业术语

B.以别人喜欢的方式对待他们.

C.忽略了确认不了的信息

D.被第一印象及身份.地位左右

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第5题

()就是学会真正了解别人,然后以他们认为最好的方式正确待他们,而不是自己中意的方式

A.黄金定律

B.白金法则

C.木桶原理

D.帕金森定律

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第6题

10、人际中的黄金法则是指别人希望你怎样对待他们,你就怎样对待他们。
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第7题

作为管理层,你应该遵守的黄金定律,使你与其余员工是在尊重和信任的基础上进行人际交往()

A.按照你希望被别人对待的方式去对待别人

B.按照自己的想法

C.按照他人的想法

D.公司原则至上

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