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[主观题]

治疗上呼吸道感染的措施,下列哪项不妥A.适当休息B.体温超过39℃时物理降温C.呼

治疗上呼吸道感染的措施,下列哪项不妥

A.适当休息

B.体温超过39℃时物理降温

C.呼吸道隔离,防止交叉感染

D.多饮水

E.常规应用抗生素治疗

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第1题

合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据,以法律为准绳”,依法处理劳务纠纷。()

A.错误

B.正确

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第2题

合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.A.

合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.

A.以合同为依据,以法律为准绳

B.以合同为依据,以事实为准绳

C.以事实为依据,以合同为准绳

D.以事实为依据,以法律为准绳

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第3题

()是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳务纠纷。

A.规定原则

B.公正原则

C.合法原则

D.及时处理原则

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第4题

合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据,以法律为准绳”,依法处理劳务纠纷。此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第5题

及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请(),超过法定期限将不予受理。A.调解或仲裁

及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请(),超过法定期限将不予受理。

A.调解或仲裁

B.调解或协商

C.协商或诉讼

D.诉讼或仲裁

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第6题

企业在发生劳务纠纷时,按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构,其领导小组为(

企业在发生劳务纠纷时,按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构,其领导小组为()企业()为组长。

A.分包、一把手;

B.分包、项目经理;

C.总承包、一把手;

D.总承包、分管领导。

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第7题

劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于(),具有平等的权利义务,不得偏袒任何一方。
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第8题

编制劳务工资纠纷应急预案的目的是()。

A.减少劳务纠纷

B.降低劳务纠纷的影响

C.杜绝劳务纠纷

D.预防劳务纠纷

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第9题

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是()。A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是()。

A.劳务费结算台账

B.支付凭证

C.劳务人员的工资表、考勤表

D.工资台账

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