题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
酮体生成过程中的限速酶为______。
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A．弹性支用账户式福利制度
B．自助式福利
C．附加型弹性福利
D．核心加选择型福利
E．多选模式
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第2题
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括()。①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
A．①②③
B．①③④
C．②③④
D．①②③④
第3题
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括()。①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
A．①②③
B．①③④
C．②③④
D．①②③④
第6题
下列选项中，有关弹性福利计划的论述不正确的是()。
A．弹性福利计划的实施机制主要包括约束协调机制、配置机制、福利物品定价机制和购买力确定机制
B．弹性福利计划的根本目标是控制福利成本
C．弹性福利制度可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度
D．从雇主的角度来看，弹性福利制度可以有效控制福利成本、减轻福利规划人员的心理负担、提升企业形象和竞争力
第7题
弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论，双因素激励理论和（）等。A.交换理论B.社会比较理
弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论，双因素激励理论和（）等。
A.交换理论
B.社会比较理论
C.人力资本理论
D.公平理论
第9题
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()
A．缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B．工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C．企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D．政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
第10题
关于员工福利制度产生的社会经济背景及原因，下列叙述正确的是（）。Ⅰ.最早作为阶级和社会矛盾调和的产物而产生Ⅱ.工业革命时期的劳动保护Ⅲ.企业应对通货膨胀和政府调控的工具Ⅳ.现代企业人力资源管理的推动Ⅴ.税收优惠等政府立法的作用Ⅵ.工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅵ
C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
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