题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

生产者产品标识义务的内容包括()。

A.提供必要的产品标识

B.产品标识应鲜明

C.产品标识应真实、明确

D.提供外观好的产品

E.特殊产品生产者的产品包装义务

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“生产者产品标识义务的内容包括()。A.提供必要的产品标识B.…”相关的问题

第1题

人力资源管理的外包是由专业人士来完成,因此并不存在风险。()
点击查看答案

第2题

人力资源管理的外包是由专业人士来完成,因此并不存在风险。()
点击查看答案

第3题

人力资源管理的外包是由专业人士来完成,因此并不存在风险。

A.错误

B.正确

点击查看答案

第4题

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中, 正确的是()。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率, 提高人力资源管理服务质量

A.①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④

点击查看答案

第5题

企业在享受人力资源管理外包带来的新机遇时,也必然要应对伴随而来的潜在风险。请问:人力资源管理外包风险防范的具体办法有哪些

点击查看答案

第6题

我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商,可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务,因此,企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。
点击查看答案

第7题

复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。()

复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。()

点击查看答案

第8题

关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.

关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。

A.人力资源管理的职能并不重要

B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门

D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

点击查看答案

第9题

企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?

点击查看答案

第10题

招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是()

A.节约招聘成本

B.提升员工忠诚度

C.保证招聘质量

D.减少用人风险

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信